今年以來，德爾塔變異毒株因感染力強、傳播速度快肆虐全球，疫情防控壓力不斷增大。嚴峻的疫情阻隔了公司海外員工回家的路，打亂了他們休假的行程，航班停飛導致回家的計劃暫時擱置，機票的日期也一改再改，更有的員工為了讓同事先休假，一次又一次的放棄回國，最久的已經在海外堅守26個月。
月到中秋分外明。時值中秋佳節之際，境外“超長在崗”職工成了公司和工會最大的牽掛。在公司工會的督導下，國際公司工會梳理長期駐外員工73人，通過郵寄慰問品、致電慰問及走訪入戶等多種方式向疫情期間堅守在境外的員工及家屬傳達公司對海外員工的關心關切，向堅守海外的員工表示誠摯的慰問和敬意。
一份光榮暖心的禮物
“這個禮物我們太喜歡了，孩子在公司的培養下取的這樣的進步是我們最大的欣慰?！甭毠钚l杰的父母接過他獲得公司“先進工作者”的證書激動地表示。
楊衛杰長期工作在疫情最嚴重的孟加拉，是艾薩拉姆項目部經理。他扎根項目現場，短時間扭轉項目困局，確保項目在疫情下質量、進度可控，圓滿完成公司下達各項指標，榮獲公司2020年度“先進工作者”。
楊叔叔激動地說：“公司和工會時時刻刻惦記著我們，每次還都帶來慰問品，現在生活越來越好，公司來人說說話、聊聊天就是對我們最大的安慰！”這份榮譽是對家人莫大的鼓勵，老人指著獎狀給孫子說：“爸爸是你的榜樣，長大了一定像爸爸一樣做對社會有貢獻的人?！?/span>
一通關懷備至的電話
“文宏老哥，血壓儀和血糖儀都收到了吧，我給您講一下怎么用啊?！?/span>
“咱們工會想的太周到了，孩子在這樣的公司工作我們太放心了?！?/span>
家住河南濟源的小任已經在柬埔寨整整堅守了21個月。7月下旬，河南突降暴雨，父母身體情況、家里受災情況成了他最大牽掛。
此時工會立即撥通小任父母的電話，了解他們的需求，購買了血壓儀和血糖儀，第一時間郵寄到家里。怕老人不會用，工會主席李世偉又撥通電話，耐心講解使用方法。工會也以為契機，建立了家屬聯絡臺賬，定期聯系家屬，切實解決員工及家屬的實際困難。
一次拉近距離的慰問
“李姐，公司為境外項目部量身制定了科學周密的疫情防控措施，備足了防疫物資，小焦他們很安全，項目部制定了輪休方案，都會陸續回國休假的?！?/span>
職工小焦是菲律賓項目部的一員，2019年8月出國至今仍然堅持在崗。公司通過“幫幫團”活動組建了一支慰問隊，公司工會、國際公司工會對逾期未回國休假的員工進行入戶走訪，送去慰問金和慰問品。
同時重點向海外員工家屬們介紹了公司海外疫情防控方案及措施，做好心理疏導，安撫家屬對駐外親人的擔憂情緒，轉達了公司全力保障海外每一名職工的生命安全和身體健康的工作宗旨。
慰問小分隊詳細了解員工家庭情況和困難，告知員工家屬公司采取的防疫措施和輪休工作方案，讓員工家屬放心。親切的慰問進一步拉近了公司與員工及家屬的距離，讓員工及家屬感受到公司大家庭的溫暖，增強了抗擊疫情和復工復產的信心和決心。
在海外，他們是攻堅克難、保障生產的先鋒，是抗擊疫情的勇士。在家中，他們是慈愛的父母，是孝順的兒女，他們是一家人的牽掛。
國際公司工會主席這樣說：“是海外員工長期奮戰在境外一線才換來公司海外業務持續高質量發展，是員工家屬默默奉獻才換來海外員工安心工作。國際公司工會一定會在公司工會的領導和支持下，做暖心‘娘家人’，把關懷員工家屬工作進行到底，切實把關愛送到每一位職工身邊，把溫暖送到海外職工家屬心里?！?/span>
