施工企業青年員工如何制定職業目標，加速個人發展？如何實現個人發展與企業發展的雙贏？
10月29日，科研設計院團委聯合人力資源部組織開展了員工職業規劃與職業發展培訓，聚焦青年員工與企業關心關注的熱點問題，促進青年職工快速成長，扎實推進黨史學習教育“我為群眾辦實事”實踐活動深入開展。
培訓特邀國家二級心理咨詢師、職業指導師曹莉進行授課。培訓過程中，曹莉老師以自己的工作經歷引出培訓的主題——職業規劃是精彩人生的開始，使青年員工了解了職業生涯規劃對個人職業發展的積極意義，她從成長、探索、建立、維持、衰退五個人生階段進行深入分析，詳細闡述了如何按階段制定適合自己的職業生涯規劃。積極引導員工消除負面情緒，建立積極心態，幫助化解溝通難題，增強工作動力。通過多種互動方式，心理測試等環節，緩解員工壓力，活躍培訓氣氛，讓員工在互動環節中深受啟發，促使參訓人員重新認識自我，了解自我，樹立正確的職業發展觀，把自己的人生目標同企業的改革發展緊密聯系起來。
“學習了職業生涯規劃課之后，我的職業目標逐漸清晰，處在職業建立階段的我，現在應該沉下心，培養具備勝任工作的能力和潛力，希望可以成為一位不可替代的技術型人才?！鼻嗄陠T工徐鑫說。
青年員工王凱說，“從現在開始，制定目標，全面提升綜合素質水平，讓自己的能力和企業的發展相適應，讓自己的發展和企業的發展同步?！?/span>
連日來，科研設計院通過組織開展員工技能提升培訓、隊伍團建等多層次培訓，全方位提升了員工綜合素質，加強了人才庫后備資源，切實將職工發展與企業目標有機結合起來，為助力公司高質量發展凝聚青春力量。
