為解決職工群眾最關心最直接最現實的利益問題，用心用情為職工群眾辦實事、解難題，進一步增強職工群眾獲得感、幸福感、安全感，一公司結合黨史學習教育，深入推動“我為群眾辦實事”實踐活動，堅持以職工為中心強化人文關懷。
慰問一線職工
秉承“到群眾中去”的思想，一公司黨委委員、工會干部陸續到項目走訪調研，聚焦職工群眾急難愁盼問題，積極采取措施加以推動解決，對所有在建項目開展了夏送清涼慰問，投入資金7.6萬元。
鑒于一線職工節日期間堅守崗位不能與家人團聚，工會節日慰問品發放一改往日直接郵寄到家的形式，換為網上兌換，一方面節省郵寄費用，一方面職工可以根據自己需求進行選擇，職工表示以往直接郵寄時自己只轉達一下家人查收，幾乎體會不到什么節日氛圍，目前這種方式不但提升了家庭參與度和節慶感，同時感受到的組織溫暖也更濃。
今年疫情不斷反復，暑假期間通過微信公眾號及時推出夏季防疫指南，進入四季度以來，為做好冬季疫情防控，一公司黨委批量采購防護口罩發放給一線廣大職工，進一步保障職工安全。
幫扶困難職工
公司工程項目遍布國內外，職工較為分散，為全面系統掌握困難職工信息，通過定期全員排查、工會主席走訪調研、項目工會干部動態跟蹤等措施，仔細摸排，并根據致困原因、輕重程度、工作和家庭狀況等方面建檔，及時更新，以便為職工有針對性地提供幫扶。
“陳叔，聽說您住院了，我們想去看看您”“阿姨，今年孩子上大二了吧，家里怎么樣了，金秋助學申請要開始了”“王姐您這次住院花了多少錢，自費金額到沒到救助標準”……工會干部深入職工群眾，向職工宣貫工會各項幫扶政策，針對不同職工提供不同咨詢服務，了解職工所需，提供定向幫助。
今年前三季度，已先后為1位在職職工申請天津市總工會大病救助金2萬元，為5位職工發放住院慰問金7千元、5位職工子女發放助學金2.1萬元?！盀榛A局兢兢業業了這么些年，遇到事兒還真就看出來公司和領導一直記得咱職工！”為全面掌握困難職工生活狀況，一公司工會定向跟蹤其實時動態，以便及時做好服務，使職工充分感受組織溫暖。
致敬退休職工
為提升職工歸屬感，突出退休儀式感，一公司按季度為當季辦理退休職工召開座談會?！皵挡磺遄约喝チ硕嗌俟さ亓?，多年來公司已經成為自己的第二個家……”“雖然退休了，但我還是水電基礎人，不管在哪里，都會一直關注公司的發展！”老同志激情講述工作經歷，回憶工作幾十年以來的點滴，以及對公司發展變化的感悟及建議。
截至目前，已在一公司基地為3名職工集體舉辦了退休儀式，4名辦理退休職工收到感謝信、紀念品和服務卡，切實感受到公司關懷與溫暖。
關愛女性職工
針對女性特殊群體，開展“普法同行，關愛同步”主題活動。組織女職工觀看“婦女勞動保護特別規定”專題講座，講述“五期”女職工的勞動保護、女職工禁忌從事的工作范圍、勞動用工領域的男女平等知識，線上線下開展知識答題競賽，有效引導女職工樹立學法、懂法、自覺守法、遇事找法、解決問題靠法的良好意識。
立冬節氣期間，全國氣溫驟降，鑒于女職工怕冷體質，為大家發放暖貼、手套、保溫杯等保暖物品，小小心意彰顯組織關懷。
問需青年職工
鑒于青年職工思想波動較大，按季度組織青年大學習，通過推出《青聽丨黨史故事》、開展“請黨放心，強國有我”主題團日活動、學習習近平系列講話精神，抓好青年職工政治引領。開展團干部聯系青年活動，借助座談會、談心談話等形式，及時發現解疑青年困惑。嚴抓“導師帶徒”工作，為新員工安排職能部門主任、項目班子成員作為導師，盡快助力新員工成長。
為推進解決單身青年職工婚戀交友問題，開展問卷調查、匯總單身青年信息、建立溝通交流群，號召熱心職工成立“多牽線不干擾”紅娘團，在避免單身青年職工對交友產生抵觸的前提下，進一步擴大單身青年的“朋友圈”。
“百年黨史，是一部踐行初心使命的歷史，是一部與人民心連心、同呼吸、共命運的歷史，也是一部為人民群眾解難題、辦實事的歷史?！睂W史力行是黨史學習教育的落腳點，一公司在開展黨史學習教育以來，先后在廣大職工中舉辦了法律知識普及、夏季養生講座、安全隱患排查、應急演練、業務技能培訓等關系職工切身利益的各類活動，上調了職工收入，改善了一線職工生活工作環境，有效提升廣大職工群眾幸福質感。
