公司黨委2022年工作的總體思路是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大、十九屆歷次全會精神和中央企業負責人會議精神，深入貫徹落實新時代黨的建設總要求，以黨的政治建設為統領，以迎接好、貫徹好、落實好黨的二十大作為主線，堅持政治引領、示范引導，建優體系、建強基層，深入推進黨史學習教育和落實國企黨建工作會精神成果，形成推動公司高質量發展的強大合力，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。
一、突出政治統領，增強堅持“兩個確立”、做到“兩個維護”的高度自覺
1.鞏固深化黨的政治建設。深刻認識“兩個確立”的決定性意義，把“兩個確立”真正轉化為增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的思想自覺、政治自覺、行動自覺。提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，以高度的政治責任感做好迎接黨的二十大工作。
2.深入落實“第一議題”制度。要及時跟進學習習近平總書記最新講話精神和重要指示批示精神，以釘釘子精神抓部署、抓落實、抓督查，確保習近平總書記重要講話精神和重要指示批示精神，黨中央決策部署在公司不折不扣落實到位。
3.嚴格執行重大事項請示報告制度。做到重大問題、重要事項、重要工作進展情況及時請示報告。自覺接受政治巡視巡察，對反饋問題進行真改實改、全改徹改。嚴肅查處違反黨的政治紀律和政治規矩的問題，及時通報典型案例。
4.發揮優勢提升治理效能。堅決貫徹“兩個一以貫之”，全面落實《關于中央企業在完善公司治理中加強黨的領導的意見》，修訂完善《公司黨委議事規則》（2022版）、《公司“三重一大”決策制度實施辦法》（2022版），推動前置清單有效執行。
二、深化理論武裝，深學細悟篤行習近平新時代中國特色社會主義思想
5.強化黨的理論武裝。堅持學懂弄通做實習近平總書記關于國有企業改革發展和黨的建設重要論述，入腦入心、學用結合，用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要注重學習歷史知識、厚植文化底蘊、強化生態觀念，堅持正確政績觀，切實把學習成果轉化為推進公司改革、發展、黨建的生動實踐。抓好兩級黨委理論組織中心組定期集中學習研討，黨委中心組成員要撰寫一篇高質量調研報告。充分發揮黨支部主體作用，強化“三會一課”思想教育功能，把學習教育融入日常、抓在經常。
6.深入學習貫徹黨的二十大精神。開展“奮進新征程 建功新時代”重大主題宣傳，為黨的二十大召開營造濃厚氛圍。通過專題輔導報告、讀書班、培訓班等方式，開展多形式、分層次、全覆蓋的培訓教育工作，迎接好、宣傳好、貫徹好黨的二十大。
7.開展好思想政治研究工作。調整公司思想政治工作領導小組，健全完善加強思想政治工作相關制度，結合黨建與企業改革發展深度融合擬定年度研究課題，推出一批典型經驗成果。
三、堅持黨的組織建設，提升黨組織凝聚力戰斗力
8.做好黨的二十大代表推薦提名和天津市第十二次黨代會代表選舉工作。按照黨中央和天津市委的統一部署，做好天津市出席黨的二十大代表候選人初步人選推薦提名工作。認真做好公司出席天津市第十二次黨代會代表選舉工作，確保推薦提名、組織考察、確定初步人選、確定預備人選、代表選舉等各個環節、程序規范操作。
9.加強基層黨組織建設。指導4個基層黨委、9個基層黨支部按期換屆，確保程序合規。對3個黨支部標準化建設進行驗收，確保達標率100%，對已經達標的支部進行“回頭看”。做好全國黨員信息系統和天津市黨員統計系統的日常管理、維護工作，確保黨員信息真實、準確。做好黨費收繳使用管理工作。做好黨員日常組織轉接工作。
10.強化黨建工作責任體系落實。繼續深入推進公司黨委領導班子成員黨建聯系點制度，不斷提升基層黨建工作科學化水平。組織實施對各單位黨建工作責任制落實情況的年中檢查、年底考核。完善基層黨組織書記年度述職，加強考核結果運用，進一步激發強黨建促業務的內生動力。召開2022年度“兩優一先”表彰大會，選樹先進典型，發揮示范帶動作用，推進高質量發展，
11.推進黨建與生產經營深度融合。組織召開黨建與生產經營深度融合研討會，推進“黨建+業務”工作模式，推動黨建工作與生產經營同頻共振、同向聚合，及時做好工作總結，提煉好的經驗做法，推出一批典型案例。
12.加強黨員隊伍教育管理。線上線下相結合開展黨員培訓，通過研修學院平臺開展線上新黨員培訓。舉辦黨校第9期培訓班，組織基層黨支部書記、黨務工作者和發展對象集中教育培訓。嚴格發展黨員程序，提高新黨員質量，引導優秀青年向黨組織靠攏。做好黨內關懷，及時對困難黨員開展幫扶慰問。
13.做好統戰、老干部和信訪維穩工作。落實統一戰線工作責任，更新完善黨外人士信息庫，團結引導黨外人士為公司發展建言獻策。關心關注老干部工作，體現黨的關懷。高度重視信訪維穩工作，維護企業和諧穩定。
四、堅持培引結合，建強人才隊伍，增強高質量發展后勁
14.加強領導干部隊伍建設。堅持把政治標準放在首位，將習近平總書記國有企業好干部“二十字”標準落實到“選、育、用、管”各環節之中，科學規劃公司各層級領導班子建設，全面落實年輕干部配備比例要求，優化班子專業、年齡結構，提升班子領導力、決策力、執行力。加強干部統籌選拔力度，注重選拔具有戰略思維、業務能力，懂生產、會經營、善管理，勇于改革、善于創新的干部，注重在重點項目中發現人才。對經營管理指標持續下滑、成效不好的單位、項目部主要負責人堅決及時調整。
15.加強人才梯隊建設。制定“十四五”人力資源子規劃。通過優化高校招聘、加大人才引進不斷做強公司發展人才支撐。統籌推進專業人才隊伍建設，重點打造科技創新領軍人才、國際經營高端人才、復合型管理人才、優秀項目經理隊伍、高層次技能人才、高水平工長等人才隊伍。創新人才培養、引進、使用的政策制度和體制機制,制定針對公司發展急需、緊缺人才引進培養的針對性政策和措施，努力培養造就高素質、創新型人才隊伍。
五、加強宣傳工作和企業文化建設，提升“中國基礎”品牌影響力
16.加強宣傳工作。深入學習領會習近平總書記關于宣傳思想工作的重要論述精神，把迎接和貫徹黨的二十大作為主線，聚焦“中國基礎”品牌，重點宣傳公司“十四五”規劃、核心技術和經典案例，講好“中國基礎”故事、傳播“中國基礎”聲音，多出精品之作。加強品牌宣傳策劃，加強與央媒、地方媒體的對接，重點推介東莊、獅子坪、莫莫克、彌瀘灌區、南平水務等重難點項目。按照股份黨委關于加強“三支隊伍”建設的要求，完善公司新聞通訊員、輿情信息員、網絡評論員隊伍建設。有針對性地加強宣傳業務培訓，組織舉辦第五屆新聞宣傳通訊員培訓班。修訂《新聞宣傳工作管理辦法》，提升運營內容質量，建好用好管好各類新媒體平臺。強化輿情管理，提高預警、預判和預防能力，加強對輿情處理的研究。
17.加強企業文化建設。制定《公司企業文化建設十四五規劃》，完成對標世界一流企業的任務清單。修訂《企業文化手冊》。通過舉辦創作文藝作品、朗誦會、文學作品展等喜聞樂見的活動，迎接黨的二十大勝利召開。按照股份公司年鑒編纂工作要求，認真梳理公司重點工作、特色工作，確保按時、高質量完成年鑒供稿。
六、持續正風肅紀，涵養風清氣正的政治生態
18.加強黨風廉政和反腐敗工作建設。加強黨風廉政建設和反腐敗工作。深化不敢腐、不能腐、不想腐一體推進，懲治震懾、制度約束、提高覺悟一體發力，努力取得更多制度性成果和更大治理成效。力戒形式主義、官僚主義，反對不擔當、不作為、裝樣子、搞花架子、盲目鋪攤子。加強對“一把手”和領導班子的監督。加強對重點領域的監督，組織開展專項治理，鞏固深化“靠企吃企”專項整治成效。持續深化紀檢監察體制改革，加強紀檢監察隊伍建設。
19.確保巡視整改任務落實落地。進一步抓好股份公司常規巡視反饋問題整改落實，嚴格問題整改銷號，確保限期整改完成。持續鞏固違規掛靠專項巡視整改成果和統籌推進“三個決議”的三年整改，把整改成效轉化為企業治理效能。
20.推進項目巡察及評估。認真貫徹實施《巡察整改成效評估年》活動方案，制定巡察整改成效評估管理辦法和實施方案，對2018年以來所有被巡察單位和黨組織進行巡察評估。嚴格落實《項目巡察指導意見》，完成3個項目黨支部巡察工作，實現全覆蓋。做好巡察成果運用，緊盯巡察整改落實，從嚴壓實各方整改責任，扎實做好巡察整改“后半篇文章”
七、加強黨的群團工作，構建和諧幸福企業
21.工會工作助力高質量發展。廣泛開展“建功‘十四五’ 奮進新征程”主題勞動和技能競賽。聚焦全年目標任務，引領職工崗位建功。弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，發揮好勞模工匠“傳幫帶”作用。按照新《工會法》要求，把“維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾”作為一切工作的出發點和落腳點，做好職工維權提素等工作。以迎慶黨的二十大召開為主線，組織開展特色職工文體活動。
22.發揮共青團積極作用。以紀念建團100周年為契機，在各級團組織中開展“百年心向黨、奮進新征程”主題教育。組織“第五屆十大杰出青年”評選、青年論壇等活動，密切聯系青年、有效吸引青年、廣泛團結青年，把最大多數青年緊緊凝聚在黨組織周圍。
