2010年公司黨委工作要點
2010年公司黨委工作的指導思想是：以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導，深入學習實踐科學發展觀，貫徹落實天津市九屆六次、七次全會精神和中國水電集團、中國水電股份有限公司工作會議精神，保持黨建工作融入中心工作，進一步抓好干部隊伍和人才隊伍建設，加大基層黨建工作力度，不斷豐富文明創建工作的內涵，為實現企業經營目標、推動企業和諧發展提供堅強的政治、思想和組織保證。
一、深入學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，進一步抓好各級黨組織和黨員干部的理論學習
1、用最新理論成果武裝黨員干部。黨的十七屆四中全會通過的《關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》，是新形勢下推進黨的建設新的偉大工程的綱領性文獻。公司各級黨組織、全體黨員干部特別是黨員領導干部一定要認真學習，深刻領會，堅決貫徹落實。要以學習胡錦濤同志的重要講話和全會的《決定》為重點，全面領會、準確把握全會精神，真正把思想和行動統一到黨的十七屆四中全會精神上來，統一到中央、天津市委、集團公司黨委的決策部署上來，鞏固和發展深入學習實踐科學發展觀活動成果。緊密結合公司實際，突出重點、突破難點，立足已有的工作基礎、實踐基礎和群眾基礎抓好落實。
2、創建學習型黨組織。各級黨組織要大力營造和形成重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍，牢固確立黨組織全員學習、黨員終身學習的理念，切實掌握和運用好黨的理論創新成果。建立健全管用有效的學習制度，進一步明確學習教育的時間、內容、目標、責任以及相關的考勤、交流、通報等要求，推進黨員干部學習教育的科學化、制度化、規范化。
3、實行黨員三級培訓制度。按照《2009－2013年規劃建設交通系統黨員教育培訓工作實施意見》的要求，2010－2013年公司黨委將對黨員實行三級培訓制度，一是推薦到上級黨校（包括中央、市委、工委、集團）培訓；二是完善公司黨校培訓制度，以基地為依托，利用三年時間對基地附近單位的黨員集中進行培訓，每年培訓率達到30%以上；三是建立流動黨校，由公司組織有經驗的教師，深入到工程項目上授課，對項目上的黨員進行培訓。
二、進一步增強黨組織自身建設，不斷夯實企業黨的建設基礎
1、創新工作形式。公司各級黨組織要以改革創新精神，積極推進黨建工作，在謀大局、議大事、把方向上發揮政治核心作用，保證企業正確的發展方向。從今年開始，每年集中兩次召開黨委書記工作交流會，以理論研討為主，結合實際，探討工作的新思路、新方法，增強理論指導實踐的能力，推進基層黨建工作的思路創新、工作創新。
2、加強基層黨組織建設。各級黨組織要充分重視并切實增強基層黨建工作，進一步建立健全基層黨組織，特別是項目黨組織要進一步完善、規范、有效，擴大黨組織的工作覆蓋面。各單位要繼續以黨性實踐活動為載體，結合項目實際，特別是重點項目要結合項目上的急、難、險、重任務選好主題，開展好黨性實踐活動，選樹典型。
3、增強對黨支部工作的指導和考核。各單位要根據實際情況，增強對黨群干部的業務培訓，增強做好黨務工作的能力。要增強對黨支部建設情況的檢查和考核，通過制定有效的檢查和考核辦法，保障各項黨建工作目標得以實現。
4、抓好黨員隊伍建設。按照“保持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的工作目標，抓好發展黨員工作，嚴格程序，加強對入黨積極分子的培訓和培養工作，確保質量。對于在重點工程重要崗位上的積極分子，要加大培養力度。深入開展“雙培養”工作，努力把生產經營骨干培養成黨員，把黨員培養成生產經營骨干，使黨員成為企業的優秀人才。進一步嚴格黨內組織生活，認真執行“三會一課”制度，保持開展民主評議黨員活動，定期組織開展形式多樣的主題黨日活動，在活動中增強黨性意識。
三、深化“四好”領導班子創建活動，切實增強各級班子建設和干部隊伍建設
一是抓好領導班子建設。要按照公司黨委的要求和創建標準，繼續深入開展“四好”領導班子創建活動，認真總結創建活動經驗，完善創建制度，積極探索創建活動規律和方法，突出工作重點，豐富創建內容，創新方式方法。
二是抓好干部隊伍建設。堅持黨管干部原則，堅持正確的考核導向和用人導向，不斷完善干部選拔任用機制。加強干部隊伍的教育和管理，深化理想信念和形勢政策教育，教育各級領導干部作善于學習、解放思想、求真務實、艱苦奮斗、廉潔自律的表率。引導領導干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和事業觀、工作觀、政績觀，不斷增強宗旨意識、大局意識、責任意識和紀律意識。
四、持續推進黨風廉政和反腐倡廉工作，努力營造健康穩定的內部環境
全面貫徹落實中紀委十七屆五次全會、天津市紀委九屆八次全會精神和集團股份有限公司紀檢監察工作會議精神，按照教育、制度、監督并重的工作要求，進一步抓好黨風廉政建設責任制的落實工作，圍繞完善懲防體系建設，不斷提高制度的執行力。深化效能監察，拓展效能監察的領域，創新效能監察的手段，強化對企業生產經營管理的重點領域和關鍵環節的效能監察。
五、深化精神文明創建和文明工程創建活動，為企業改革發展提供強大精神動力
各級黨組織要高度重視精神文明創建活動，根據公司的中心工作，加強領導，常抓不懈，扎實工作。要繼續建立健全領導機構，明確創建目標，豐富創建內容，落實創建措施，爭取更好的創建效果。要繼續開展文明單位、文明集體、文明員工評選活動，將創建活動同生產經營緊密結合起來，切實達到促進改革、保證發展的目的。
結合公司實際，進一步完善公司文明工程創建活動考核細則，抓典型，強化過程監督，在年內逐步建立和完善公司文明工程創建體系。在2009年創建活動的基礎上，繼續爭創集團公司文明工程。真正做到以經濟效益為中心，推進安全、質量、文明施工、進度、環境、隊伍建設六方面協調發展。
六、加大宣傳和企業文化建設的力度，進一步提升公司的品牌形象
針對公司重點工程建設，進行深度、廣度宣傳，對外宣傳工作要抓住品牌宣傳主線，突出社會效益。繼續本著貼近一線、貼近員工的理念，拓寬對外宣傳渠道，大力開展典型事件和重點項目的宣傳，多層次、寬領域、全方位地開展對外宣傳工作。抓住創記錄、非水電、非基礎、國際項目等主題，加強對公司改革發展成果的宣傳，鼓舞人心，提高凝聚力。
積極探索企業文化建設的途徑和辦法，大力開展和諧文化、質量文化、安全文化、廉潔文化建設，大力弘揚企業文化理念，積極引導員工樹立遵紀守法、忠于職守、艱苦奮斗、愛崗敬業的價值理念和職業精神，努力營造融洽的內外部氛圍，為實現企業持續健康發展做出積極貢獻。
七、加強對群眾工作的領導，充分發揮工會、共青團的橋梁紐帶作用
各級工會組織要全面貫徹落實集團股份有限公司一屆一次職代會精神，積極與集團股份有限公司工會各項要求對標，不斷完善職工代表大會的民主管理制度，深化廠務公開，推進民主管理。深入開展“五比一創”勞動競賽活動，鼓勵員工積極開展技術創新、降耗增效和提合理化建議活動。組織形式多樣的文體活動，豐富員工精神文化需求。
各級團組織要緊緊圍繞公司的中心工作，廣泛開展適合青年特點的各類實踐活動，繼續以“青年文明號”和“青年崗位能手”為載體，增強創新創效能力，發揮各級團青組織生力軍作用。
八、繼續做好老干部工作
公司各級黨組織要繼續做好老同志的工作，以老干部的滿意度為衡量標準。除做好慰問走訪外，要搭建平臺，積極引導老干部利用自己的經驗為公司發展建言獻策，以自己的一技之長為公司發展發揮余熱。
