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公司黨委2016年工作要點


發布時間:2016-02-29 作者:公司黨委 來源:本站原創 字號:[ ] 分享

總體要求:深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神,堅持從嚴治黨,堅持圍繞中心服務大局,以貫徹落實集團公司2016年工作會議精神為主線,突出抓好領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織建設、反腐倡廉建設、陽光央企建設,落實黨委主體責任,充分發揮政治核心作用,努力把黨的政治優勢、組織優勢、群眾工作優勢轉化為企業的改革發展優勢,為建成國內領先、世界一流基礎工程公司提供堅強的政治保證和組織保證。

一、加強政治理論學習,做好思想建黨

(一)堅持思想建黨,不斷加強兩級黨委中心組學習和黨員干部政治理論學習,創新方式和方法,深入學習習近平總書記系列重要講話精神,特別是關于全面從嚴治黨的重要論述和十八屆五中全會精神,強化理論武裝,增強理想信念,了解新常態,重視新常態,做到真學、真懂、真信。提高各級黨員領導干部理論水平和思想認識,增強大局感、使命感、緊迫感。

(二)認真學習貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》,發放學習讀本,組織全體黨員知識問答,強化學習效果。結合“三會一課”,不斷強化黨員黨章黨規黨紀意識,增強黨性修養,做合格共產黨員。嚴格黨的紀律,嚴肅黨內生活,加強黨員教育管理,使黨員成為企業最優秀的人力資源。選樹表彰一批先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者。

(三)充分發揮各級黨校的思想陣地作用,分批次組織黨員干部參加學習培訓。

二、履行黨委管黨治黨責任,推動黨建工作創新

(四)落實全面從嚴治黨的主體責任,強化黨委書記履行黨建工作第一責任人責任。抓住“書記抓黨建”的牛鼻子,不斷強化責任意識,將黨委的主體責任記在心上、扛在肩上、落實在行動上。組織召開黨委書記研討班,建立黨委書記述職制度,注重傳棒接力、久久為功,不斷提升黨組織的戰斗力、凝聚力。

(五)堅持制度治黨,加強頂層設計、認真梳理黨建工作規章制度,修訂不適應、不符合的制度,彌補制度缺失,著力構建行之有效、施行有力的黨建制度體系,增強制度的系統性和科學性,強化制度執行。不斷完善《“三重一大”決策制度》、《黨建責任制考核辦法》等制度,落實考核問責,逐步形成按制度辦事的機制。

(六)大力推動黨建工作載體和方式方法創新,不斷強化互聯網思維,充分利用信息通信技術以及互聯網平臺以及公司OA系統,讓互聯網與黨建工作進行深度融合,努力實現黨建工作信息化管理。服務中心生產大局,鼓勵黨建管理創新,不斷提升黨建工作價值創造力。

(七)嚴格落實黨員領導干部民主評議制度,充分調動廣大黨員參與民主管理、民主監督的積極性;嚴格落實黨員年度民主評議制度,要求所有黨員必須全部參加所在支部的民主評議,并定期向所在支部做思想匯報,一年不少于一次,不斷增強黨性意識。同時,加強落實情況的監督檢查。對照《中國共產黨紀律處分條例》嚴肅處理違紀違規黨員。

(八)緊密結合企業改革發展需要,通過加強培養、組織培訓、交流崗位,打造一支富有政治責任感、使命感、創新意識和對黨忠誠、熱愛黨建工作的復合型黨務干部隊伍。暢通黨務人員成長通道,逐步推行總政工師、副總政工師序列專業職務,選好配強黨務干部。

三、規范基層組織建設,構筑堅強堡壘

(九)貫徹落實集團公司《關于新形勢下加強和改進基層黨的組織建設的意見》,夯實黨的基層組織建設,避免基層黨建工作弱化、淡化、邊緣化的傾向,健全基層黨的組織機構,選好配強基層黨組織書記。規范基層黨委換屆工作,確保按時換屆。抓實、抓嚴黨員發展、教育、管理等工作,強化基層黨組織的政治功能建設。要更加鮮明地突出服務主題,統籌推進基層服務型黨組織建設。積極探索量化考核辦法,努力把“軟指標”轉化為“硬杠杠”,通過考核傳導壓力、激發動力。

(十)建立健全“四強”黨組織、“四優”共產黨員創建活動長效機制,充分發揮先進模范的表率帶頭作用。按照“四強”黨組織“四個維度”要求科學設定黨建工作考核指標,使黨建工作和“四強”黨組織建設成效真正體現在經營業績上,體現在改革發展上,體現在保證監督上。

(十一)制定公司《項目黨建管理辦法》,抓好相關落實工作。不斷完善項目黨建考核評價體系,加強過程檢查與監督,加大項目黨建內容考核在黨建責任制考核中的比重,推動項目黨建工作科學化、規范化。

四、堅持黨管干部和黨管人才原則,打造優質的干部和人才隊伍

(十二)認真貫徹落實公司關于干部管理方面的制度文件,將“全面從嚴”要求貫穿到干部選拔任用管理等各項工作,堅持好干部標準,突出干事創業導向,建設政治強、懂專業、善治理、敢擔當、作風正的干部隊伍。建立和完善干部常態化調整交流長效機制,促進干部能上能下,激發干部隊伍整體活力。推廣競爭性選拔干部的方式,制定公司后備干部管理辦法,抓好后備干部培養和年輕干部鍛煉。完善動態考核、雙向約談、個人事項報告等工作機制,推動干部管理監督常態化。完善績效考核管理制度,加大重點指標考核權重,形成重實績、看實效的考核導向。建立和完善特殊崗位人才晉升流通渠道的長效機制,鼓勵崗位成才,激發廣大干部的干事創業熱情。

(十三)加快實施人才強企戰略。落實《公司黨委聯系專家及優秀人才制度》以及《實施方案》,制定《公司十三五人才發展規劃》,充分利用各種資源優勢,培養造就一批既能駕馭市場又懂現代企業經營管理的復合型人才,善鉆研、肯攻關的技術型人才和黨性觀念強、政治素質好、熟悉黨建業務的黨務工作人才。讓各級黨組織成為凝聚人心、穩定隊伍、開拓事業的堅強后盾。

五、以推進反腐倡廉建設為抓手,落實全面從嚴治黨

(十四)履行黨風廉政建設黨委主體責任,建立《關于落實黨風廉政建設和反腐敗工作黨委主體責任的實施細則》及《落實黨風廉政建設和反腐敗工作黨委主體責任、黨政主要負責人責任及領導班子成員責任清單》,明確責任分工,推動責任落實。嚴格落實《公司黨員領導干部落實“一崗雙責”實施辦法》,加強監督檢查,強化責任追究。定期研究黨風廉政建設和反腐敗工作,分析研判形勢,黨風廉政建設和反腐敗工作與生產、經營和管理工作同研究、同部署、同實施、同考核,重要工作有力推動、重大問題有力協調、重點案件有力督辦。按要求向上級黨委、紀委報告責任落實情況。

(十五)加強對紀檢監察工作的領導,支持保障紀委落實監督責任。積極創造條件,支持各級紀委聚焦中心任務,堅守責任擔當,履行好黨內監督職責,做到敢于監督、有效監督,切實執好紀、問好責、把好關。推進廉潔從業教育創新,增強教育針對性、實效性,實現反腐倡廉宣傳教育全覆蓋。健全廉情預警機制加強源頭防腐,構建“不能腐”的防范機制。健全責任落實情況的監督檢查機制,加大問責追責,實現問責常態化。嚴格查辦案件,堅決落實“一案雙查”,真正做到堅持原則,敢于擔當,履職盡責。持續深化“三轉”,優化紀檢監察干部隊伍,不斷提高監督執紀水平。

(十六)嚴格執行中央“八項規定”精神,堅決遏制“四風”反彈。牢固樹立作風建設永遠在路上的理念,增強政治敏感性和鑒別力,堅持從我做起,從嚴要求,嚴守政治紀律和政治規矩,做人正派,做事規范,樹立忠誠、干凈、擔當的良好形象。繼續發揮領導干部的表率作用。培育和形成良好家風,在管住自己的同時管住親屬和身邊人。

六、加強宣傳思想政治工作,進一步增強企業軟實力

(十七)積極推進精神文明建設,深入開展“三創建”活動。注重典型培養和選樹,認真組織開展先進集體、勞動模范和先進工作者評選表彰工作。做好統戰工作。

(十八)加強《企業文化手冊》的宣貫工作,集中抓好公司所屬各單位及各部門執行手冊的監督檢查。新開工的項目要按照《企業文化手冊》內容進行統一的標準化宣傳。深入開展安全文化、質量文化、廉潔文化和法治文化建設。充分發揮先進人物的模范作用,充分發揮各級領導人員在企業文化建設中的主導作用。要因勢利導,把各類競賽、座談、文學、文藝活動與企業文化建設相結合,建設幸福和諧主旋律。

(十九)充分利用新媒體,進一步加大新聞宣傳工作力度,培育宣傳先進典型。積極籌備召開公司第二屆新聞宣傳工作會議,系統總結第一屆新聞宣傳工作會以來的工作,認真查找不足,規劃好未來幾年新聞宣傳工作。運營微信賬號,維護開展好企業形象建設工作,進一步擴大公司影響力。

(二十)深入開展思想政治課題研究工作,充分發揮公司政研會組織的研究能力和水平。提高研究實效,增強成果轉化能力,注重把黨建思想政治工作實踐經驗上升為理論成果,用理論成果指導工作實踐。組織對各二級單位2015年度課題研究成果進行評選、表彰,明確2016年課題研究方向,深化黨建思想政治工作理論研究。

七、加強對群團工作領導,充分發揮橋梁紐帶作用

(二十一)深入貫徹落實《中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》和習近平總書記在黨的群團工作會議上的講話精神,進一步增強群團組織的政治性、先進性和群眾性。組織召開兩次黨群工作座談會。組織召開2016年公司文學藝術協會、詩詞分會年會,開展以慶祝中國共產黨成立95周年為主要內容的創作活動。

(二十二)鼓勵各級組織大力推進職工素質工程建設,積極開展崗位練兵活動,組織以“八比八創”和“五小創新”為內容的勞動競賽和技術創新活動。要引導團員青年緊緊圍繞企業發展目標任務,充分發揮生力軍和突擊隊作用。

(二十三)深入開展維穩信訪工作和送溫暖活動。及時排查化解不穩定因素,把問題消滅在萌芽、解決在基層。切實維護職工的合法權益,持續開展“兩節”送溫暖、“金秋助學”、大病救助、困難職工幫扶等活動,讓發展成果更多更公平地惠及全體職工群眾。

八、加強組織領導,鞏固運用巡視整改成果

(二十四)深入統籌推進巡視整改工作,對尚未完成或需要持續整改的事項,按照整改方案確定的任務、時限、措施和要求,緊盯不放,善始善終,堅決防止虎頭蛇尾、草率收兵;對已經完成的整改事項定期開展“回頭看”,重點加強制度性文件的監督檢查,確保整改措施和要求執行到位,對整改中新發現的情況和問題,要立行立改,合并整改,堅決防止反彈反復和邊改邊犯。通過整改落實,深入剖析問題根源,著力構建從源頭上防止問題產生的機制和制度,切實鞏固和運用好巡視整改成果。

九、健全信息公開制度,持續推進陽光央企建設

(二十五)進一步規范公司的信息公開工作,逐步建立和完善黨建信息化管理平臺,全面推進公開平臺建設,充分保障職工群眾的知情權、參與權、表達權、監督權和評價權,推進依法治企,建設陽光央企,在全面深入落實廠務公開、黨務公開制度的基礎上,推動重點事項更充分公開。

(二十六)加強法制宣傳及學習教育,強化“尊法、學法、守法、用法”意識,提升運用法治思維、法治手段解決問題的能力,使依法決策、依法辦事成為廣大干部職工的自覺行為。


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